工伤十级伤残赔偿是公司给吗

工伤十级伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。

工伤保险基金支付的项目中，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位支付的项目里，一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，虽从工伤保险基金支付，但在此期间用人单位要按正常出勤支付工资福利。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，工伤十级伤残赔偿明确了双方的支付责任和项目，用人单位需按规定承担相应费用，保障工伤职工合法权益，确保其能得到合理赔偿以应对工伤带来的影响。
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工伤十级伤残赔偿由两部分构成，一部分是工伤保险基金支付，另一部分是用人单位支付。工伤保险基金支付的项目里，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付的项目中，一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。并且在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，不过在此期间用人单位要按正常出勤支付工资福利等。比如，职工工伤十级，月工资为5000元，那么工伤保险基金支付的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。若之后合同终止，还会有一次性工伤医疗补助金。用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，具体金额依当地规定执行，同时在停工留薪期等期间按规定支付相应费用。
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工伤十级伤残赔偿，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位承担。

工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金，标准是本人7个月工资；当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位支付的项目包括：一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月发放；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付具体标准由统筹地区政府规定，不过在此期间用人单位要按正常出勤支付工资福利。
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工伤十级伤残赔偿，分两部分付，一部分是工伤保险基金出，一部分是用人单位出。

工伤保险基金支付这些项目：一次性伤残补助金，是7个月本人工资那么多。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位支付的项目有：一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位得按月给。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，不过这期间用人单位得按正常出勤给工资福利。
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工伤十级伤残赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位出。

工伤保险基金支付的部分：有一次性伤残补助金，标准是本人7个月工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位支付的部分：有一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府怎么规定。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，得由用人单位按月给。职工住院治工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明，报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金出，基金支付标准由统筹地区人民政府定，不过这期间用人单位得按正常出勤给工资福利。

总之，工伤十级伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面，各自承担不同项目，职工得清楚这些规定，保障自身权益。用人单位也得按要求做好支付等工作，不然可能面临法律责任。