遇工伤纠纷应该怎样办

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤纠纷的首要环节。单位有30天的申请期限，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。提交的材料能证明劳动关系和伤害情况，是认定的关键。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力影响的重要步骤。在伤情稳定后进行，能为后面赔偿提供依据。
（3）协商赔偿是解决纠纷的友好方式，若双方达成一致，按协议履行能高效解决问题。
（4）当协商不成时，劳动仲裁是法定的解决途径。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，保障了职工的司法救济权利。而收集和留存证据贯穿整个过程，是维护权益的基础。

提醒：
处理工伤纠纷时要严格遵守各环节的时间规定，证据收集要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。

（三）协商赔偿
根据认定和鉴定结果与用人单位协商，达成一致则按协议履行。

（四）劳动仲裁与诉讼
协商不成，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（五）证据收集留存
全程注意收集和留存相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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遭遇工伤纠纷，可按以下步骤处理：
1.及时申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
3.协商赔偿。根据认定和鉴定结果与单位协商，达成一致就按协议履行。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，15日内可起诉。处理过程注意收集留存证据。
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结论：
遭遇工伤纠纷可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼的步骤处理，过程中要注意收集留存证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤纠纷有明确处理流程。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后可与用人单位协商赔偿，协商一致按协议履行；协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。整个过程中收集和留存相关证据十分关键，这是维护自身合法权益的有力保障。如果您在工伤纠纷处理中遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.遭遇工伤纠纷应有序处理以维护权益。首先要及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.完成工伤认定后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，达成一致则按协议履行。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。整个过程要注重收集和留存相关证据。

建议：职工平时应了解工伤处理流程，事故发生后尽快与单位沟通申请认定，及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利维权。