公司最后一个月只干了半个月绩效考核扣了10%工

针对您提到的公司最后一个月因只工作半个月而扣10%绩效工资的问题，若公司与您在劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准及考核办法，且该扣除行为符合合同约定及公平原则，则公司在绩效考核后扣除相应绩效工资是合理合法的。但若无明确约定或扣除不合理，则可能违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的相关规定（如第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）。您应仔细审查劳动合同及绩效考核制度，以判断公司行为是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为应对可能的劳动仲裁，您应从法律角度准备以下证据：1.劳动合同，证明与公司存在劳动关系及绩效工资约定；2.公司绩效考核制度及计算方法，证明考核依据；3.考勤记录，证明实际工作时长；4.工资条或银行流水，证明工资发放情况及被扣情况；5.与公司沟通记录，证明已尝试协商解决问题。以上证据有助于您在劳动仲裁中维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为公司扣绩效工资不合理，可尝试以下操作：1.与公司协商，要求重新核算绩效工资；2.若协商无果，拨打劳动保障热线12333投诉；3.到当地劳动监察大队举报，或准备相关证据到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。以上步骤视情况逐步进行，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。