调整岗位公司要重新签劳动合同吗

调整岗位是否重新签订劳动合同取决于岗位变动情况。岗位微调且不影响原合同主要条款时，无需重新签订，但要协商一致后书面变更合同内容，变更后的合同文本双方各执一份。若岗位调整使工作内容、工作地点、薪资待遇等主要条款发生重大变化，双方可协商重新签订合同。若用人单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝，因此解除合同的，用人单位可能需支付经济补偿。
1.岗位微调时，及时与劳动者协商并书面变更劳动合同，明确新岗位相关信息。
2.岗位重大调整时，积极与劳动者协商重新签订合同，保障双方权益。
3.用人单位应避免擅自变更岗位，若引发纠纷需依法承担相应责任。
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法律分析：
（1）岗位微调且对原合同主要条款无实质影响时，无需重新签订劳动合同，但需对合同内容进行变更。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致能变更合同约定内容，并且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各持一份。
（2）岗位调整使工作内容、工作地点、薪资待遇等原合同主要条款出现重大变化，双方可协商重新签订劳动合同。若未协商一致，用人单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位或许要支付经济补偿。

提醒：
岗位调整时，无论是否重新签订合同，都要确保遵循协商一致和书面变更的原则。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）岗位微调：若岗位微调对原合同主要条款无实质影响，无需重新签订劳动合同，但要进行合同内容变更。用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。
（二）岗位重大调整：当岗位调整使工作内容、工作地点、薪资待遇等主要条款发生重大变化，双方可协商重新签订劳动合同。若用人单位擅自变更，劳动者可拒绝；若因此解除合同，用人单位可能需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.岗位微调：若岗位微调未对原合同主要条款产生实质影响，无需重新签订劳动合同，但要变更合同内容。用人单位与劳动者协商一致后，应以书面形式变更，变更后的合同双方各执一份。

2.岗位重大调整：若岗位调整使工作内容、地点、薪资等主要条款发生重大变化，双方可协商重新签订合同。若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝；因此解除合同，用人单位可能需支付经济补偿。
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结论：
调整岗位是否重新签劳动合同分情况，岗位微调无实质影响无需重签但要变更合同内容；主要条款重大变化可协商重签，擅自变更岗位劳动者可拒绝，解除合同用人单位可能需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能变更合同约定内容，且需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。当岗位只是微调，对原合同主要条款无实质影响时，不用重新签订劳动合同，但要对劳动合同内容进行变更。而当岗位调整使工作内容、工作地点、薪资待遇等原合同主要条款发生重大变化，双方可以协商重新签订劳动合同。若用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利；要是因此解除劳动合同，用人单位很可能要支付经济补偿。如果大家在岗位调整及劳动合同变更方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。