企业辞退职工应该给予什么补偿

法律分析：
（1）企业合法辞退职工，在职工严重违反规章制度等法定情形下，无需支付补偿。这是因为职工自身的严重过错导致劳动关系的解除，企业基于法律规定无需额外承担补偿责任。
（2）当因职工不能胜任工作等法定情形辞退时，企业需支付经济补偿。补偿金额按照职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业违法辞退，职工有选择权。可以要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业辞退职工时应严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿。职工遇辞退情况需准确判断自身权益，有疑问可咨询专业法律人士。
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企业辞退职工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，若职工严重违反规章制度，企业无需补偿；若因职工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.企业应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法辞退时留存证据。
2.计算经济补偿和赔偿金严格按法律规定执行，避免纠纷。
3.职工遭遇违法辞退，可与企业协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业辞退职工的补偿分三种情况，合法且符合法定情形如职工严重违规无需补偿；因职工不能胜任等法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退职工可要求继续履行合同，否则企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退职工的补偿规则明确。当职工严重违反企业规章制度，企业合法辞退无需补偿，这是为保障企业正常管理秩序。而因职工不能胜任工作等法定情形辞退时，企业需支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业违法辞退，职工可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在企业辞退补偿方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业合法辞退职工时，要确定职工是否存在严重违反规章制度等法定情形，确认无误则无需支付补偿。
（二）因职工不能胜任工作等法定情形辞退，需准确计算职工工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿，同时正确核算月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）企业违法辞退时，要尊重职工的选择权，职工要求继续履行合同的应继续履行；职工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退：企业按法定情形，如职工严重违规而辞退，无需补偿。

2.法定情形辞退：因职工不胜任工作等辞退，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

3.违法辞退：职工可要求继续履约；不要求或无法履约的，企业按补偿标准两倍付赔偿金。